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En tant que dirigeant, vous êtes créateur
de la performance et du développement de votre
entreprise et convaincu que son succès dépend
de votre capacité à créer une
cohésion mobilisatrice des femmes et des hommes
autour des objectifs stratégiques.
Pour relever
ce formidable défi humain aucune solution toute
faite ne pourra jamais vous apporter les réponses
aux questions que vous vous posez, car le futur de
votre entreprise reste à construire. Seule
la confrontation d'expériences réussies,
d'analyses, de réflexions et d'actions vous
permettra d'entreprendre les changements nécessaires
à l'évolution de votre entreprise.
Objectifs de formation management :
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Inviter
l'équipe dirigeante à créer une vision qui place
le "management stratégique "
au centre de ce que leur entreprise veut devenir,
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Acquérir
la compétence d'animation et de réflexion stratégiques
à partir
de l'analyse des données du marché, à partir
de l'analyse des technologies, des leviers économiques,
du potentiel humain, |
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Créer la cohésion des équipes
dans une ''dynamique d'acteurs
en alliance'' autour d'une
vision partagée faisant d'une
''collection d'individus'', une
Équipe
Performante, |
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Favoriser le développement de
l'intelligence collective par la
mise en œuvre du management
stratégique, |
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Développer
les capacités de réflexion stratégique à tous les
niveaux de l'entreprise pour créer l'adhésion des
collaborateurs aux décisions prises et pour assurer
la qualité de leur mise en œuvre. |
Programme de
formation management
:
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La réalisation d'un diagnostic de management de
l'entreprise comme base de départ pour identifier
les synergies des hommes
et leur degré d'adhésion, |
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L'entraînement à l'utilisation efficace des leviers
primordiaux tels que : prise en compte des enjeux
d'insécurité, de pouvoir; prise en compte des stratégies
des acteurs de l'entreprise, de l'imprévisibilité
réactive ou proactive du facteur humain, |
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L'enclenchement des actions qui vont permettre
aux dirigeants de se positionner davantage comme
des ressources facilitant le processus de mise en
place progressive d'une ''organisation co-responsable''
, |
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S'entraîner en équipe à l'apprentissage des compétences
nécessaires pour le futur et à l'articulation dans
la pratique de ces compétences aux différents niveaux
d'organisation, |
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Le développement d'une stratégie fondée
sur vos objectifs à moyen terme, en utilisant le
processus de mise en cohésion de l'ensemble des
équipes. |
Méthodes pédagogiques
formation management
:
La condition première pour que le management stratégique
puisse se développer, est l'instauration d'une cohérence
entre les différentes équipes, par le partage permanent
des finalités et du sens. Il s'agit d'un système vivant
intelligent et apprenant, dans lequel acteurs et équipes
dirigeantes découvrent ensemble la finalité du management
stratégique et leurs capacités à y parvenir.
Les consultants et les dirigeants construisent la
stratégie, en l'inscrivant dans une vision faite de
l'ensemble des finalités de l'entreprise, au travers
du processus apprenant.
Les dirigeants apportent à ce travail leurs connaissances
du métier, de l'entreprise, des hommes. La valeur
ajoutée des consultants provient de leur connaissance
des concepts et des pratiques d'autres entreprises,
de leur capacité à animer un dialogue stratégique
et de leur aptitude à contribuer à la pensée stratégique
des équipes de travail. La formation dans votre entreprise
d'une ''génération du management stratégique'' vous
procure un avantage concurrentiel indéniable.
Le séminaire "Créer la cohésion au sein des équipes
dirigeantes" peut être réalisé sous forme de conseil,
de formation en intra entreprise et de coaching
individuel ou d'équipe. Chaque formule
est parfaitement adaptable aux objectifs
que vous souhaitez atteindre. Mais avant
de vous décider pour une formation,
faites-nous part de vos besoins pour
définir ensemble l'étendue de vos
projets. |
