Formation de formateur à Nantes : LCA Performances Ltd organise des sessions de formation de formateur à Nantes et vous accompagne avant, pendant et après votre formation à Nantes.
Responsable en ingénierie de formation à Nantes, vous offre un dispositif de formations aux principaux métiers de la formation. L’émergence de nouvelles fonctions de formation de formateur, les restructurations dues à la situation de crise, l’évolution des politiques des ressources humaines en entreprise, ouvrant les nouvelles opportunités d’emplois dans les métiers de la formation à Nantes.
 
 
 
 

Conseiller en développement des compétences à Nantes

Le cycle de formation conseiller en développement des compétences  à Nantes, vous transmet les fondamentaux de métier, incluant le dispositif complet des compétences. Il s'agit d'un cycle professionnalisant au cœur du métier conseiller en développement des compétences, impacté par une évolution technique, juridique, organisationnelle, et fonctionnelle sans précédent. La fonction de conseiller en développement des compétences est au centre de la construction de la performance de l'entreprise et permet d'acquérir l'ensemble des compétences professionnelles, clés en main, de ce métier. Les dimensions des compétences ainsi que la posture de conseiller en développement des compétences induites par cette formation à Nantes sont traitées tout au long du cycle. Les travaux d'application par des mises en situation et les échanges avec votre consultant formateur, post formation, vous permettent d'enrichir votre expérience professionnelle et faciliter la transposition en situation de travail.

Le conseiller en développement des compétences accompagne l'entreprise dans ses évolutions organisationnelles, socioéconomiques et technologiques. Il maîtrise les processus de la formation professionnelle et s'en sert comme tremplin de développement des compétences. Dans cette démarche, le conseiller en développement des compétences accompagne les salariés de l'entreprise dans la construction ou optimisation de leur métiers ou parcours de professionnalisation. ce qui débouche sur la formulation des préconisations opérationnelles et de formations innovantes, créatrices de nouvelles compétences. 

C’est la raison pour laquelle la Certification Professionnelle est proposée, au stagiaire en option auprès des institutions académiques ou professionnelles. Ainsi, le stagiaire pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant à toutes les phases de son parcours de certification, allant de suivi de ses travaux jusqu’à la soutenance de son projet professionnel de conseiller en développement des compétences. La mission fondamentale du conseiller en développement des compétences se focalise sur la contribution en termes d'aide au déploiement de la stratégie de l'entreprise privé ou publique. Le conseiller en développement des compétences exerce sa fonction au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services ou même en indépendant. Il est en relation avec différents acteur d'entreprise tels que la direction des ressources humaines, les directions de services, les représentants du personnel, les organismes de formation, les organisations institutionnelles.
 
Nantes formation et le point significatif de la formation conseiller en développement des compétences à Nantes formation. Comment positionner sa fonction de conseiller en développement des compétences ?
Nantes formation et le point significatif de la formation conseiller en développement des compétences à Nantes formation. Quels sont les enjeux de la mise en place d'une démarche management des compétences ?
Nantes formation et le point significatif de la formation conseiller en développement des compétences à Nantes formation.  Quelles sont les compétences qui vont conditionner le développement des métiers du futur ?
Nantes formation et le point significatif de la formation conseiller en développement des compétences à Nantes formation. Comment optimiser le management des compétences stratégiques de l'entreprise ?
Nantes formation et le point significatif de la formation conseiller en développement des compétences à Nantes formation.  Comment traduire un plan de formation annuel en politique de compétences de l’entreprise ?
 
Le programme de cette formation dédié au conseiller en développement des compétences à Nantes est articulé avec le référentiel métier figurant dans le Répertoire National de Certification Professionnelle - RNCP. C’est la raison pour laquelle la Certification Professionnelle FFP vous est proposée en option auprès des institutions académiques ou professionnelles de votre choix. Dans ce cas, vous pourrez bénéficier d’un accompagnement personnalisé par votre consultant formateur à toutes les phases de votre parcours de certification, allant de suivi de vos travaux jusqu’à la soutenance de votre projet de certification, devant un jury composé des professionnels. Le consultant-formateur et concepteur de cette formation est situé à Nantes et cette proximité permet de vous offrir une présence pour vous aider à optimiser votre réussite professionnelle.
 
 
La définition de l’emploi de conseiller en développement des compétences
 
Dans une entreprise, l'activité de conseiller en développement des compétences revêt une dimension stratégique en lien avec la direction des ressources humaines. Il encadre une équipe, définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.  Les interlocuteurs de conseiller en développement des compétences  sont multiples : direction des ressources humaines, managers opérationnels, représentants du personnel, instituts de formation, organismes professionnels.

Le conseiller en développement des compétences élabore les dispositifs de formation permettant de réaliser le plan de développement des compétences et de procéder à des arbitrages en concertation avec la direction des ressources humaines et les partenaires sociaux. Il définit les axes de développement des compétences en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise et  formalise les référentiels des métiers  en cohérence avec les objectifs de compétences de l'entreprise et agit en conseiller et support auprès des managers opérationnels et des salariés sur l’ensemble des questions relatives au développement des compétences.
 
Au-delà de la maîtrise des dispositifs de l'ingénierie des compétences, le conseiller en développement des compétences, dispose d'une excellente connaissance des métiers de l’entreprise et de sa stratégie. En collaboration avec les managers, le responsable de formation, il définit les besoins en compétences de l’entreprise, actuels et futurs, qu'il traduit en plans de formation. Il identifie les enjeux stratégiques de l’entreprise pour les transcrire dans une politique de compétences et effectue le lien entre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la formation. Le conseiller en développement des compétences Intègre les contraintes légales, économiques, sociales, fiscales et administratives dans le pilotage du plan de développement des compétences de l'entreprise et investit les managers de l'entreprise et les salariés dans le processus.
 
 
Le public visé
 
cette formation s’adresse aux responsables des ressources humaines, conseillers de carrière, responsables en développement des compétences, responsables de mobilité professionnelle, d’emploi et de formation, responsables d’insertion professionnelle, consultants d’entreprise ou indépendants, responsables de formation et à tous ceux et celles qui souhaitent adapter, perfectionner ou développer les nouvelles compétences pour faire évoluer leur expertise ou expérience professionnelle vers la fonction de conseiller en développement des compétences. Ce cycle de formation à Nantes s'adresse également aux conseiller en développement des compétences qui souhaitent valider leurs compétences empiriques en les situant dans la conformité avec le dispositif de management des compétences en vigueur.
 
 
Le prérequis et conditions d'accès
 
Cette formation ne nécessite pas d’un diplôme particulier. Cependant, la possession d’une expérience professionnelle dans l’un des métiers de la formation, des ressources humaines, du conseil ou proche tel que management fonctionnel ou opérationnel est demandée au candidat. Ce dernier doit également démontrer, au travers des travaux préparatoires, de sa capacité de penser et d’agir en mode de projet.  Dès la validation de la candidature, Yves JAUCYER le formateur intervenant effectue l’ajustement entre les objectifs de formation, le profil socioprofessionnel du candidat et ses attentes spécifiques. Cette action s’opère de façon collaborative en ligne et permet au stagiaire et/ou son manager d’être informés sur la conformité du dispositif pédagogique adopté.
 

Objectifs de formation conseiller en développement des compétences

Au travers de ces objectifs de formation le stagiaire bénéficie d'un transfert complet des compétences nécessaires pour l'exercer efficacement son futur métier de conseiller en développement des compétences, dans une entreprise ou un cabinet de conseil, qui lui permettront de conduire ou d’accompagner la mise en œuvre de politiques, de pratiques de management des compétences et de sécurisation des emplois.
 
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes. Positionner sa fonction et son leadership de conseiller en développement des compétences par la maîtrise des mécanismes permettant de passer d’une logique d'expert à un métier producteur de compétences.
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes. Évaluer les besoins en développement des compétences dans l’entreprise et accompagner l’orientation et la gestion des parcours professionnels dans le cadre de la mobilité professionnelle des salariés de l’entreprise.
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes. Piloter les projet de développement des compétences en s’appuyant sur un dispositif méthodologique de mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC.
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes.  Articuler et mettre en cohérence le système de management de compétences des ressources humaines avec la stratégie de développement de l’entreprise et de sa culture de l’excellence professionnelle.
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes.  Acquérir la méthodologie pour formaliser des référentiels métiers,  des postes de travail ainsi que des emplois stratégiques porteurs du développement de l’entreprise et la maitrise des outils nécessaires pour leur réalisation.
Nantes formation professionnelle : objectif significatif de formation conseiller en développement des compétences formation Nantes.  Développer et mettre en œuvre son projet de conseiller en développement des compétences et valider sa faisabilité  par rapport à ses ressources en matière d’expertise ainsi qu’à son potentiel de développement.
La formation de conseiller en développement des compétences à Nantes permet d'anticiper les changements nécessaires à l'entreprise en matière de compétences des ressources humaines afin de favoriser une interaction plus forte entre les salariés et leur entreprise. Elle permet également d'instaurer une politique d'optimisation des compétences pour accroître la performance de l'entreprise.
 

Programme de formation conseiller en développement des compétences

Au travers de cette formation, dédiée au conseiller en développement des compétences à Nantes, LCA Performances Ltd met à disposition des stagiaires son expertise du métier de management des compétences qui inclue la maîtrise complète du métier. Ainsi, le conseiller en développement des compétences dispose des méthodes en conception et management des compétences. Quant aux supports pédagogiques, dédiés à la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes, ils contiennent toutes les techniques et outils pour concevoir les dispositifs de développement des compétences.
 
 
1. Positionner son leadership de conseiller en développement des compétences
 
Lors de cette phase de formation, il s’agit de construire un modèle de leadership qui donne la légitimité au plan de formation adoptée au travers d’un ensemble d’actions fondées sur des missions et des compétences de conseiller en développement des compétences, clairement identifiables par ses business partenaires internes et/ou externes.
 
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation Les différentes composantes du métier de conseiller en développement des compétences et la polyvalence nécessaire pour assurer avec efficacité les missions qui lui sont confiées.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation La posture et le positionnement du métier du conseiller : la formalisation de ses missions sur la base de son capital potentiel d’expertise technique et relationnelle.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation L’analyse de son leadership de conseiller en développement des compétences sur la base d’un référentiel des compétences méthodologiques, relationnelles, informationnelles.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation L’analyse de son profil en termes de la perception de l’entourage du contexte professionnel du métier et déployer un leadership en cohérence avec ses missions.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation Le discernement de son champ de performance potentielle et de sa capacité à transmettre aux autres, ses connaissances, ses convictions et ses compétences opérationnelles.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation La mise en phase de son leadership avec le référentiel de compétences du conseiller et le synchroniser avec la spécificité de ses missions professionnelles.
Nantes formation professionnelle pour modéliser son leadership de responsable en ingénierie de formation L’entrainement aux pratiques de l’exercice du métier de conseiller pour acquérir les bons reflexes qui vont produire  une posture de professionnel expérimenté.
 
Cette séquence de formation permet d’acquérir une grille d’analyse précise sur ses potentialités de conseiller en développement des compétences et d’avoir les outils pour les activer dans l’exercice de son métier. Le processus pédagogique et évaluatif s’appuie sur des diagnostics, questionnaires, applications pratiques et soutenu par la pédagogie inductive, interrogative et démonstrative.
 
 
2. Évaluer les besoins en développement des compétences dans l'entreprise
 
A l’aide d’une pédagogie en mode de projet, proposée par le formateur, le stagiaire est amené à intégrer les connaissances pour auditer et à positionner la démarche d’évaluation des besoins en compétences dans l’entreprise et à s’approprier des méthodes et des outils qui lui seront transmis.
 
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. L’entrainement au maniement des outils d’évaluation des besoins en compétences dans l’entreprise ainsi qu’à la construction des grilles d’analyse incluant les critères de performance définis par la politique des ressources humaines.
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. Les techniques d’évaluation des besoins en compétences et les principaux outils et méthodes d’entretiens professionnels, les grilles d’analyse par métier, fonction ou activité de l’entreprise.
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. Les principaux indicateurs socioprofessionnels servant à la définition des besoins en compétences par rapport à l’évolution des métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières selon les profils socioprofessionnels de salariés.
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. L’appropriation des méthodes et des outils permettant de traduire la stratégie d’entreprise en besoins de production de nouvelles compétences et les intégrer dans le système de gestion des compétences existant.
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. La définition des processus opérationnels consistant à limiter les impacts à risque financier, juridique et sociaux afférant à l’innovation et au développement des systèmes de gestion des compétences innovants.
Nantes formation professionnelle pour évaluer les besoins pa le conseiller en développement des compétences dans l'entrepriseà Nantes formation. Les outils d’évaluation des impacts du système de gestion de compétences GPEC sur la performance des salariés et sur la création d’un véritable avantage concurrentiel pour l’entreprise.
 
La gestion du développement des compétences dans l’entreprise est en pleine mutation, et les frontières du métier de conseiller sont à redéfinir de façon régulière. Ici, le stagiaire intègre la fonction d’évaluation des besoins dans le périmètre de son référentiel métier. Le stagiaire est évalué sur sa capacité à discerner les besoins en développement des compétences de l’entreprise à l’aide d’une grille d’analyse. La pédagogie utilisée est inductive, démonstrative et interrogative.
 
 
3. Piloter les projet de développement des compétences
 
Lors de cette séquence de formation, le stagiaire aborde le métier de conseiller en développement des compétences comme un atout stratégique pour la compétitivité de l’entreprise face aux nouveaux enjeux économiques et institutionnels dans une perspective d’optimisation des performances. Elle est complétée par un entraînement de mise en situation qui fixe la maîtrise du pilotage des projets de développement des compétences professionnelles.
 
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. Le dispositif juridique sur la gestion et le développement des compétences dans l’entreprise et les obligations sur la mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours professionnels.
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. La méthode pour élaborer la cartographie des métiers stratégiques de l’entreprise et la formalisation des référentiels des compétences, métiers, postes, fonctions.
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. Les principales phases de la mise en œuvre du dispositif de développement des compétences et les modalités d’action pour fédérer l’implication des acteurs de l’entreprise dans la démarche.
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. La formulation des objectifs de formation des salariés précisant le type de compétences à acquérir pour mettre sous contrôle les conséquences des impacts du changement.
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. Comment faire des managers les premiers développeurs de compétences de l’entreprise en optimisant les connaissances acquises par leurs salariés en compétences opérationnelles ?
Formation Nantes pour Piloter les projet de développement des compétences avec la formation Nantes. L’entraînement à la conduite d’un projet développement des compétences à l’aide d'une étude de cas qui permet au stagiaire de mobiliser et appliquer les principaux acquis de la formation.
 
Ici, le stagiaire établit un lien méthodologique systémique et découvre comment le développement des compétences, des métiers et des équipes permet à l’entreprise d’agir avant les autres et de créer de nouveaux territoires de croissance. Elle mobilise, par ce biais l’ensemble des acteurs vers une vision de l’entreprise ou l’excellence professionnelle est le principal facteur du succès. Les travaux pratiques font appel à la pédagogie en mode de projet, inductive, interrogative et démonstrative. Une synthèse sur le pilotage des projets est présentée par chaque stagiaire et évaluée en groupe.
 
 
4. Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation
 
Lors de cette phase, chaque conseiller en développement des compétences développe son propre projet en conformité avec le référentiel de compétences du métier lui permettant de structurer son processus de professionnalisation. Le stagiaire formalise son projet professionnel, avec l’aide du formateur qui l’accompagne dans sa démarche. Les travaux pratiques sont centrés sur :
 
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation : Nantes formation. La définition des axes de projet par chaque stagiaire dans le cadre de ses missions de base de conseiller qui vont le conduire à la modélisation de son propre projet professionnel.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation : Nantes formation. La définition d’une stratégie métier dans le cadre de son expertise de conseiller en développement de compétences pour chacune de ses missions, conformément à sa stratégie de professionnalisation.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation : Nantes formation. La formalisation des plans d’action opérationnels pour déployer et réussir la réalisation de son projet professionnel dans les conditions optimales.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation : Nantes formation. La validation de son projet professionnel sur le plan de la maîtrise opératoire de sa mise en œuvre, de sa faisabilité et sur le plan des capacités du stagiaire à le réaliser.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour Développer et et mettre en œuvre son projet de professionnalisation : Nantes formation. La mise au point des modalités d’accompagnement de projet de professionnalisation post formation sous forme des sessions individualisées en ligne.
 
La présentation du projet de professionnalisation est effectuée par le stagiaire et enregistrée sur le support numérique. Ensuite, elle est analysée et évaluée sur la base des critères de faisabilité et de performance. Le projet professionnel devient ainsi l’élément central du suivi et de l’évaluation post formation (à froid). Les pédagogies utilisées lors de cette séquence : mode projet associé avec inductive, interrogative et démonstrative.
 
 
Dispositif de l'ingénierie pédagogique
 
Le dispositif de l'ingénierie de formation conseiller en développement des compétences constitue le support pédagogique et méthodologique de la formation et sert de vecteur de transfert des compétences opérationnelles aux stagiaires. La qualité de l’ingénierie de formation, mise à disposition des stagiaires, est certifié eAFAQ sous le N° 2017/76378.1 - AFNOR  Le support pédagogique ainsi normalisés sont constamment mis à jour et validés par le Conseil Recherche et Développement de LCA Performances Ltd, composé de consultants partenaires et des enseignants chercheurs.
 
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour formaliser le dispositif de l'ingénierie des compétences : Nantes formation. Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologiques abordés pendant la formation.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour formaliser le dispositif de l'ingénierie des compétences : Nantes formation. Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer les compétences acquises.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour formaliser le dispositif de l'ingénierie des compétences : Nantes formation.  Ils servent en tant que guide pédagogique tout au long de cette formation.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes pour formaliser le dispositif de l'ingénierie des compétences : Nantes formation. Ils servent de référentiel métier et guide pour la mise en œuvre du projet professionnel.
 
Le dispositif de compétences qui est transmis au stagiaire lors de la formation conseiller en développement des compétences est complété par la mise à disposition des outils méthodologiques sous forme de fichiers numériques ayant pour objectif de rendre le stagiaire autonome et opérationnel en tant que formateur. Il s’agit des bases méthodologiques du métier, issues des recherches et des pratiques formalisées par LCA Performances Ltd et font l’objet du Dépôt Légal avec l’attribution du numéro d’enregistrement ISBN.
 

Organisation de formation conseiller en développement des compétences

Compte tenu du caractère intensif de la formation nécessitant une concentration soutenue et une forte implication aux entrainements de mises en situation, les conditions matérielles et organisationnelles se doivent d’être à la hauteur de l’enjeu. Alors, pour maintenir la cohésion et la dynamique du groupe, LCA Performances Ltd offre aux stagiaires les repas du midi qui sont pris en commun avec le formateur ainsi qu’un choix de sites de formation retenus offrant un meilleur environnement possible afin d’assurer une meilleure performance des stagiaires. Les sites de formation sont équipés d’ascenseurs et toilettes à accès handicapé.
 
L’accueil des stagiaires
Nous suggérons aux participants de se présenter sur le lieu de formation 15 minutes en avance : ils seront accueillis par leur formateur Yves JAUCYER, autour d’un petit déjeuner. A cette occasion, il leur transmet un dossier contenant le livret d’accueil, le programme détaillé de formation et fait émarger la feuille de présence.
 
Les horaires et la durée de la formation
La durée est de 4 jours consécutifs  / 7 heures par jour soit 28 heures. La formation se déroule de 9h00 à 12h30 et de 14h00 à 17h30. L’horaire du dernier jour de formation peut être aménagé en fonction des horaires des trains ou d’avions des stagiaires.
 
Le lieu de la formation
La formation se déroule à Nantes. L’information concernant le lieu de son déroulement et les conditions d’accès au site de formation est communiquée aux participants dès leur inscription effective. Les réservations de chambres et leurs prises en charge sont assurées individuellement par chaque stagiaire ainsi que les frais de déplacement. Tout en respectant son budget, le stagiaire trouvera facilement un hôtel à proximité du lieu de la formation. Le nombre des stagiaires inscrit à cette formation est limité à 6 afin que chacun puisse bénéficier d’un suivi pédagogique personnalisé. Les formations sont maintenues quel que soit le nombre de participants inscrits. 

De plus, le stagiaire peut à tout moment joindre Sylvie LEFEVRE, notre responsable de formation pour connaître les modalités administratives relatives à son inscription, les différentes possibilités de financement de sa formation. LCA Performances Ltd gère tous les aspects logistiques de formation en temps réel et répond à toute demande d’information formulé par le stagiaire.
 
 
Processus pédagogique et évaluatif de la formation
 
1. Phase préparatoire de la formation
 
Le processus pédagogique est activé dès la phase préparatoire du stagiaire à la formation conseiller en développement des compétences. Cette phase s'opère en ligne, de façon collaborative par le stagiaire et le formateur. Elle s'appuie sur les dossiers d'auto-évaluation de profil socioprofessionnel du stagiaire, le diagnostic de ses capacités communicatives et l'analyse de son habilité à traduire son expertise ou son expérience professionnelle en offres de formation. Cette procédure positionne le stagiaire comme acteur de sa propre formation en lui permettant :
 
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes formation. D'accéder aux contenus préparatoires, rassembler les ressources et préparer sa formation.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes formation. De diagnostiquer ses capacités relationnelles et son habilité d’agir en mode de projet.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes formation.  De se mettre en phase avec les objectifs de formation et des contenus du programme.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes formation.  De transmettre au formateur les grilles de dépouillement des diagnostics pour le traitement.
 
Dès la validation de la candidature, Yves JAUCYER le formateur intervenant effectue l’ajustement entre les objectifs de formation, le profil socioprofessionnel du candidat, ses attentes spécifiques et personnalise le processus pédagogique. Dans le cas où le stagiaire évolue dans un environnement professionnel complexe, un entretien à distance est effectué.
 
 
2. Phase de formation présentielle et son évaluation
 
Le processus pédagogique est synchronisé avec le profil socioprofessionnel du stagiaire afin qu’il puisse mieux optimiser l’intégration des compétences acquises dans son métier de conseiller en développement des compétences. La phase de formation présentielle se traduit par le déploiement de pédagogies différentielles et l’évaluation des acquis à chaque séquence de la formation au travers des études de cas, présentation individuelle des travaux de synthèses et mises en situation professionnelle du stagiaire. Cette formation fait appel aux pédagogies telles que : inductive, démonstrative, interrogative et mode de projet. Ce dispositif pédagogique permet au stagiaire de :
 
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes : Phase de formation présentielle et son évaluation Nantes formation professionnelle. S'approprier de nouvelles compétences à l'aide d'une pédagogie de mises en situation réelle.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes : Phase de formation présentielle et son évaluation Nantes formation professionnelle. Relier ses compétences avec les objectifs de formation dans une dynamique fonctionnelle.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes : Phase de formation présentielle et son évaluation Nantes formation professionnelle.  Développer une approche de la formation personnalisée d'optimisation de ses ressources.
Processus pédagogique et évaluatif de la formation de conseiller en développement des compétences à Nantes : Phase de formation présentielle et son évaluation Nantes formation professionnelle. Déployer son projet professionnel et formaliser ses plans d'action de progression.
 
La dernière séquence de la formation présentielle est spécialement réservée à la formalisation, par le stagiaire et avec l'aide du formateur, de son projet professionnel assorti de préconisations méthodologiques et d'un plan d'action de progrès individuel qui fera l'objet d'un suivi pédagogique et évaluatif en ligne après la formation.

Une évaluation globale, à chaud, de la session est réalisée par les stagiaires à la fin de la formation à l'aide d'un questionnaire, fondé sur des critères qui font référence au contenu de l'ingénierie de la formation, à la qualité de l'animation, au degré d'implication des stagiaires, à l'organisation de la formation, aux bénéfices pour les stagiaires, aux actions de la mise en œuvre des acquis et à l'appréciation de la personne même du formateur.
 
 
3. Phase de suivi et d'évaluation post-formation
 
Elle est activée après la formation et se focalise sur les projets professionnels et les plans d'action de progrès, développés par le stagiaire avant la fin de l'étape présentielle. Ces plans d'action se traduisent par la mise en application de nouveaux acquis dans le contexte professionnel du stagiaire. Le suivi de ces projets et plans d'action de progrès est à la fois pédagogique et évaluatif. Le processus s'effectue de façon collaborative par des sessions de télécoaching personnalisé sur demande du stagiaire.

Cette intervention respecte le rythme de l'avancement des actions faisant l'objet du projet professionnel du stagiaire ainsi que sur les résultats d'évaluation de la mise en application des acquis. Une auto-évaluation, sur la base des critères fournis par le formateur, est effectuée par le stagiaire et communiquée au formateur 3 mois après la formation. Après l’analyse de ces travaux par le formateur un rendez-vous en ligne est fixé et finalisé par une réunion de travail en ligne.

Le bilan des performances professionnelles du stagiaire s'effectue 6 mois après la session de formation pour valider la démarche du suivi intermédiaire et que le stagiaire a bien intégré le dispositif méthodologique transféré dans sa pratique professionnelle. Cette session en ligne vise également d'évaluer les résultats des expériences réussies sur le plan des méthodes utilisées, les postures adoptées, les objectifs de performance atteints. De plus, le stagiaire sera contacté par avis-verifies.com pour répondre, s’il le souhaite, à un questionnaire évaluatif sur sa formation.
 
 
Validation des acquis
 
L’évaluation des résultats des acquis de la formation de responsable en ingénierie de formation s’effectue à chaque séquence de la formation présentielle au travers des études de cas, présentation individuelle des travaux de synthèses, mises en situation professionnelle du stagiaire. En fin de formation, une évaluation à chaud est effectuée et une attestation de présence ainsi qu’une attestation de fin de formation sont remises au stagiaire. Cette formation ne donne pas lieu à une évaluation formalisée ni académique des acquis de la formation devant un jury.
 
 
Modalités d’inscription
 
A réception de l’inscription effectuée en ligne ou par téléphone, nous vous adressons par email, une confirmation d’inscription avec le règlement intérieur à transmettre au participant. Par courrier ou email, selon votre choix, nous adressons une convention de formation en 2 exemplaires pour une entreprise ou un contrat de formation professionnelle, si c’est une inscription à titre personnel, ainsi qu’une convocation,  une plaquette de présentation du lieu de la formation et les modalités d’accès, le programme de formation indiquant le lieu et la date de la session retenue. Si votre formation fait l’objet d’une demande de prise en charge par votre OPCA, merci de nous en informer au moment de votre inscription. N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information complémentaire. Date limite d’inscription : 5 jours ouvrés et dans la mesure où il reste des places.
 
 
Conditions générales
 
Une convention de formation est établie par l'organisme de formation LCA Performances, enregistré auprès de la DIRECCTE d'Ile de France sous le numéro : N°11753415275. SIRET 43314097700037 NAF 7022Z. Toutes nos actions de formation professionnelle sont exonérées de TVA, par autorisation des services fiscaux. Après la formation, vous recevez une facture en 2 exemplaires, une attestation de fin de formation, une attestation de présence, une feuille de présence et une copie de l’évaluation pédagogique. Évaluation pédagogique à remplir le dernier jour de la formation par le stagiaire.

En cas d'empêchement pour un participant d'assister effectivement à la session à laquelle il est inscrit, l'entreprise peut lui substituer un autre collaborateur avec l'accord de l'organisme de formation. Sauf cas de force majeure, pour toute annulation faite moins de 14 jours avant le début de la formation, LCA Performances Ltd facturera les frais d'annulation correspondant à 100% du prix de la formation. En cas d’absence ou d'abandon d'un participant en cours de formation, celle-ci sera facturée en totalité. Dans ce cas, il ne peut pas y avoir de prise en charge par l’OPCA.

Dans le cas de force majeure, l'organisme de formation se réserve le droit d'annuler la formation, au plus tard une semaine avant la date prévue. Dans cette hypothèse, le montant des droits d'inscription sera intégralement remboursé. En cas d’interruption de la formation durant son déroulement, par l’organisme de formation, celui-ci s’engage à rembourser le client, au prorata des heures non effectuées. Ce versement ne peut faire l’objet d’une demande de remboursement auprès de l’OPCA. Le règlement de la formation doit être effectué à réception de la facture, sauf dans le cas où la formation est prise en charge directement par un OPCA ou financeur public.

L’organisme de formation déclare être assuré en responsabilité civile professionnelle auprès de la compagnie MAAF sous le numéro 175641915 C 001. L’organisme de formation limite sa responsabilité résultant de l’exécution ou de l’inexécution des obligations décrites au présent contrat, à un montant égal au plafond de la garantie définie par la police en vigueur à la date de la souscription du contrat. En conséquence, le Client renonce à l’exercice de tout recours contre l’organisme de formation et son assureur au-delà de la limite des sommes assurées et s’engage à y faire renoncer son assureur dans les mêmes conditions.

Ce programme de formation de conseiller en développement des compétences est la propriété de l’Institut de formation, LCA Performances Ltd, conformément à la législation française et internationale sur le droit d’auteur et la propriété intellectuelle, tous les droits de reproduction sont réservés. L’affichage du contenu sans comme référence LCA Performances Ltd, la modification de ce programme de formation sur un support électronique ou sur un support papier sont interdits, sauf autorisation écrite de la société LCA Performances Ltd. Tout contrevenant à cette protection fera l’objet de poursuites. Le site web www.lca-performances.com est archivé à la BNF et déposé à la Société Des Gens de Lettres (SGDL).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes : inscription à la formation Nantes.
 
  DUREE : 4 jours  
       
  DATES : 17-20 septembre 2018
26-29 novembre 2018




 
 
  LIEU : PARIS - NANTES  
 
  PRIX : 2150,00€ NET  
 
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes : télécharger le programme de formation Nantes.
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes : formation en intra entreprise à Nantes formation.
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Formation responsable en ingénierie de formation à Nantes : option de certification de responsable en ingénierie de formation Nantes
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes : avis vérifiés de formation de conseiller en développement des compétences à Nantes formation.
 
     
     
  LCA Performances Ltd, organisme de formation, est certifié eAFAQ sous le N° 2017/76378.1 par AFNOR et référencé dans le DATADOCK des OPCA des Branches Professionnelles qui peuvent prendre en charge le financement de cette formation.  
     
     
 
Formation conseiller en développement des compétences à Nantes : contact Nantes formation professionnelle.
  LCA Performances LTD
37, rue d'Amsterdam
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